4月23日，北部湾热电公司因市场原因停产，停产后北部湾热电公司员工究竟何去何从、未来的工作生活究竟如何展开，成为了北部湾热电公司员工最大的忧心事，也成为了公司*委首要的操心事。

公司*委*、执行董事毛国权坚持“不放弃任何一名员工”的原则，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，深入北部湾热电公司开展调研，通过讲*课、组织员工代表座谈、开展个别谈心谈话等形式，与员工面对面沟通、心碰心交流，真真切切地倾听员工的意见建议，实实在在地掌握员工的担心顾虑，为更有针对性地解决人员安置问题奠实基础。

通过调研发现，“停产后员工如何去留”及“员工多年从事热电的生产运维工作，缺乏水电和风电生产运维工作经验，后续能否胜任新的岗位工作”是员工集中关心关切的问题。围绕员工心中的两项热点问题，毛国权在调研后的第一时间组织相关部门进行了专题研讨，并制定了三项扎实细致的解决举措：一是根据公司系统内其他单位的人员需求，制定并发布岗位需求计划，由北部湾热电公司员工根据自身情况，填报意向岗位。二是由人资部会同招聘单位亲自面试竞聘人员，对竞聘人员的综合表现进行考评，保证竞聘过程客观公正，并根据竞聘人员的考评成绩，合理分配工作岗位。三是对竞聘到水电和风电生产岗位上的员工进行一段时间的岗前培训，耐心帮助其快速适应新岗位新要求，掌握水电和风电的生产管理及设备运行维护相关工作。

最终，经过公司本部及各单位的共同协调努力，北部湾热电公司员工于8月12日顺利分流到了长洲水电公司、桂林分公司、检修公司、广西灵山公司等单位，获得了新的合适的工作岗位，并在正式上岗前接受全面系统的岗位培训。员工关心关切的难题得到了圆满的解决，员工队伍平稳顺利度过，原本的顾虑和担心也转化为了在新岗位砥砺奋进、开创更加美好的工作生活篇章的强大动力。