文化，是企业的灵魂，是企业的基因密码，是企业的核心竞争力，企业有文化才有未来。而“和文化”理念体系，是国家电投干部员工价值判断的基本依据和行为规范的基本指引，是每一位国家电投人做人做事的基本遵循。作为国家电投广西公司的一名新员工，第一周的培训让我对“和文化”有了深刻的理论认知，在理论的指导下，我们也需要进一步实践，所以我第一篇心得体会就将从“和”的四个维度来实践“和文化”。

一、结缘公司：天地人和

与公司的结缘就源于一个“和”字。公司校园宣讲的第一站是我母校广西民族大学，当时在众多的公司中我遇见了国家电投广西公司，就是因为“和文化”。我学的专业是中国古代文学，古人思想讲求“和”，喜欢追求一种天地人和的状态，拿“王”字来说，三横分别代表天、人、地，这也是古人所谓的“三才”，而能贯通三才者谓之“王”，这也是文化治企所要达到的最终状态。而国家电投的企业文化正是向着这个目标前进，公司不但着力发展新能源以追求天地自然和谐相处，而且勇于承担社会责任，为国计民生贡献着力量，这是一种天地人和思想的体现，所以，我为自己能到国家电投广西公司工作而感到骄傲。

二、走近公司：和风细雨

公司和风细雨的状态离不开“和文化”的熏陶。应聘是双向选择的，当你决定要选择公司的同时，也代表你选择接受公司的考验。当然，公司考验也是你进一步了解公司途径。我很庆幸，所遇见的都是和风细雨的亲切。面试我的主考官车总，慈眉善目，笑容亲切，让面试的严肃多了一些和美；还有一直麻烦的李老师，轻声细语，循循善诱，让我在面对困难时能看见阳光；还有培训期间有幸遇见的殷总、赵*、黄老师、张老师、陈老师、邵姐等，他们都是如此的和风细雨，让我不禁思考，是什么原因让他们如此和而又充满力量？《周易》有云：“观乎天文，以察时变，观乎人文，以化成天下。”这是对文化最早的解释，也让我明白文化是能教化影响人的。所以，我要找的答案就是“和文化”体现在每一位电投人身上，她是车总的慈眉善目，是李老师的轻声细语……所以，作为一名新的国家电投人，我有义务也有责任将“和文化”融入到自己的日常生活中去，让电投“和文化”如影随形，春风化雨。

三、个人与公司：和谐共进

员工与公司的最佳状态应该是和谐共进的。员工不但脚步要与公司合拍(即个人能力能够匹配公司)，更要在遇见大问题时能够与公司荣辱与共。

(一)公司惜才

在培训期间，自己也断断续续听到同学朋友提到他们所在工作单位对待员工的情况，两相比较，我感谢公司认可了我，让我有机会感受公司的文化。公司站在员工的角度，为员工周到地安排了衣食住行，这对于一个刚刚迈出大学校门的职员来说，意义重大；同时，毛总、殷总和车总都在不同场合提到了对于新员工合理的考核机制以及完善的选拔制度，这为积极向上的我们指明了方向；而且殷总和车总在开班典礼上都给予了我们新员工殷切的希望，希望我们“端正理想信念，快速成长成才”，希望我们勇于担当，小的方面能承担个人家庭责任，大的方面能为国家社会尽责。这些惜才的举措，让我们每一位新员工心底产生了深深的自豪感和认同感。

(二)员工尽才

习总*说：“打铁还需自身硬”，公司尽可能地张开怀抱接纳了我们，我们也必须强化自身能力，做好本职工作，同时也要提高全局观，让自己与其他员工相和，让自己的工作与公司的发展相谐，在“勤勤恳恳做事，踏踏实实做人”中贡献自己的力量。殷总在典礼上用毛总的话语激励我们——“有思路才有出路，有作为才有地位，能干事更能共事”，这是新员工的我尽才的基本准则。

四、个人与同事：和而不同

和而不同是人与人相处的自然之道，也是员工之间的行为准则。“和”，和谐共处，和和美美，“不同”，各自具有自己的特点和长处，相互帮助，共同进步。同事们来自五湖四海，有缘相聚在国家电投广西公司，我们都应该和谐共处，和和美美地共同工作和生活，同时，每个人都具有不同的地域文化特质、专业习得、特长爱好等，这些是我们相互学习、共同进步的基础，也是公司前进的不竭动力。

“和”蕴涵着天人合一的宇宙观、协和万邦的国际观、和而不同的社会观、人心和善的道德观。国家电投“和文化”需要每一位国家电投人将其落地于实际的工作生活，这样才能壮大国家电投大家庭。