4月11日上午，广西公司2017年新入职高校毕业生春季培训班在长洲水电公司开班。广西公司副总经理殷继明出席开班仪式并讲话，助理总经理兼人力资源部主任车传智主持开班仪式。

殷继明在讲话中对新入职高校毕业生提出期望。一是将学校养成的良好学习习惯带入当前的工作当中，努力学习实践，全面提高自身素质，练就过硬的本领，为将来走向管理岗位奠定基础。二是树立“有思路，才有出路”、“有作为，才有地位”、“能干事，更要能共事”的理念，快速成长成材，成为推动公司持续发展的骨干力量。三是勇于承担对家庭、对企业、对社会的责任，树立“功成不必在我，建功必定有我”的境界，做德才兼备的“奋斗者”，携手共创个人和企业的美好未来。

广西公司在培训方式、时间、内容和考核任用等方面进行创新尝试。根据广西公司2017年高校毕业生招聘计划，本年度计划招聘硕士研究生40名，根据学生毕业时间分成春季班和秋季班两批进行培训。本次培训为春季班开班培训，时间3个月。为提高培训质量，公司成立了由分管领导担任组长的培训领导小组，从公司本部、三级单位精心挑选具有研究生学历或高级职称的优秀员工、部门负责人编写课件并授课，还结合新能源发展的实际外请设计院专家授课。

培训采用理论与实践相结合的方式，分为企业认识、专业技术、工作实践三方面。企业认识从集团公司、广西公司两个层面进行培训，帮助毕业生了解集团公司“和文化”、发展战略，以及广西公司概况，增强企业的认知度，培养“奋斗者”精神。专业技术培训分为水电、风电、热电、光伏四个专业，帮助毕业生掌握基本的专业技术知识和工作流程。工作实践培训根据毕业生的专业安排到三级单位生产现场、班组、职能部门跟班实习，帮助毕业生熟悉生产现场、基本管理流程。

广西公司建立以“业绩为导向”的考核机制和“能上能下”用人机制。每周培训课程结束后，将组织一次考试或考核，从综合素质、理论学习、工作实践、学员互评四方面进行综合评价。考试考核结论做为选拔人才的重要依据，对特别优秀的硕士研究生，公司将破格提拔重用。