11月21日，公司2023年深化法治建设加强合规管理工作会议在南宁召开。公司*委*、董事长赵兰坤出席会议并讲话，公司副总经理、总法律顾问（首席合规官）殷继明主持会议。

会议学习传达了集团公司深化法治建设加强合规管理工作会议精神，学习宣贯了集团公司进一步深化“十四五”法治建设实施方案。听取了公司深化法治建设加强合规管理工作报告，通报了自2018年以来公司系统受到的行*处罚和发生的法律纠纷案件情况。三级单位主要负责人代表宣读并签署了《合规承诺书》。

赵兰坤要求，要从四个方面抓好法治合规工作落实：一是完善制度建设机制，全面强化执行刚性。要把管理体系及制度建设，作为一个专项工作狠抓落实，彻底解决“两层皮”的问题。要统筹推进制度建设，建立健全长效机制。从决策事项清单着手，探索构建“决策事项清单、流程、标准、制度”相互对应支撑的合规管理体系。二是完善合规管理机制，多向发力把好关口。充分发挥合规法治价值创造作用，扎实做好法治合规工作，重塑管理体系，堵塞管理漏洞，将合规管理贯穿公司各领域、全过程，把合规管理作为企业管理的底线、红线。三是完善风险管控机制，构建良好内控环境。要按照集团公司合规管理要求，结合公司经营发展实际情况，紧扣“十四五”规划开展中长期风险评估，建立健全公司风险管理体系。同时，要下更大力气加快涉外法治工作布局，持续完善涉外风险防范机制。四是加强法治队伍建设，夯实工作组织基础。配齐配强法治合规人才，推进法治队伍专业化建设。要持续完善总法律顾问（首席合规官）管理机制，建立总法律顾问的人才梯队及培养机制。同时，建立投资、采购、资金、国际化等重要业务领域合规管理员持证上岗机制，组织合规管理员参培取证，提高公司法务人员持证率。

赵兰坤强调，各级领导干部要持续增强法治意识，重法治、学制度、守规矩，为提高公司法治建设质效作表率。充分发挥各级领导干部领学促学示范带动作用，不断增强各级领导干部法治合规意识。全体员工要高度重视本业务领域的法治合规建设，深化法治意识，提升法治素养，加强法治能力，全面提高业务合规管理工作自觉性、主动性和积极性。

公司本部各部门和所属单位主要负责人、相关工作人员参加会议。