11月29日下午，公司召开2022年第三次纪委（扩大）会，纪委*、工会*刘波涛主持会议并讲话。

刘波涛同志宣贯了*的二十大精神；与会人员学习了中国共产*第二十次全国代表大会关于《中国共产*章程(修正案)》的决议、*纪委办公厅印发意见《坚持以严的基调强化正风肃纪 锲而不舍落实*八项规定精神》。公司纪委委员围绕学习贯彻*的二十大精神，发挥好纪委委员作用、积极推进监督保障执行、促进完善发展作交流发言。

会议指出，*的二十大是在全*全国各族人民迈上全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的一次十分重要的大会，公司各级纪检机构和纪检干部要把学习贯彻*的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要*治任务，切实把思想和行动统一到大会精神和**决策部署上来；要提高*治站位，原原本本学习研读*的二十大报告和*章，准确把握报告的核心要义和精神实质，坚持用*的二十大精神武装头脑、指导实践，运用“学研创落”工作方法，切实把学习感悟转化为谋划纪检工作高质量发展的思路、举措和路径，立足本职岗位，不断提升履职本领，努力推动公司*风廉*建设和反腐败工作再上新台阶。

会议要求，公司两级纪检机构要全面回顾全年纪检工作开展情况，深入分析总结纪检工作的亮点和不足，提炼良好实践和经验，提前谋划下一年度纪检工作。

刘波涛强调，一是要加强纪检干部队伍建设。总结提炼“纪检工作提升年”好的做法和经验，不断加大培训力度、拓展培训深度和广度，持续开展好“纪检工作提升年”活动，着力解决纪检干部监督执纪能力偏弱问题。二是要加强沟通协调机制。公司两级纪检机构要进一步完善并用好与地方纪委监委等机构在日常沟通、线索移交、联合办案、队伍建设等方面的协作机制，主动与地方国有企业纪委建立良好的沟通协作关系。三是始终把加强对“一把手”和领导班子成员的监督摆在重要位置，落实谈话、提醒制度，运用好监督提示函和提醒报告单，发现苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，防微杜渐。四是探索建立纪委谈话与薪酬绩效挂钩机制，充分发挥绩效管理“助推器”作用，推动纪委监督落细落实见成效；探索建立所属单位纪委目标量化考核机制，充分发挥本部纪检机构与所属单位之间、各所属单位纪检机构之间的协同作用，更好地推进工作开展；坚持严管与厚爱相结合，激励与约束并重，探索推行纪检干部激励考核机制，引导公司系统纪检干部更加主动担当作为，激发纪检队伍内生动力。

会议以视频形式召开，公司纪委委员，所属单位纪委*，*群工作部负责人及纪委办公室全体人员参加会议。