广西卓洁电力工程检修公司于2018年8月正式成立，目前在册员工共125人，其中28岁以下团员青年88人，占比高达70.4%。作为广西公司最年轻的三级单位，检修公司身负重任，年轻员工队伍建设也成为公司*委关注的一项工作重点。

为深入了解检修公司年轻职工队伍的建设情况，公司*委委员、纪委*、工会*刘波涛赴卓洁长洲分公司与卓洁桂林分公司开展专题调研，通过座谈会、现场检查、询问调查等方式发现检修公司存在员工技术水平较低、思想建设薄弱等问题。

针对调研发现的问题，刘波涛主持召开了检修公司相关管理人员研讨会，就如何提高队伍整体素质做出部署安排，检修公司组织相关责任分公司、部门制定四项具体整改举措：

一是完善培训机制。扎实做好2019年新入职高校毕业生的岗前理论知识培训，并结合专业需求将其分配至一线班组进行实习，进一步加强维检技能培训。二是利用金紫山风电场风机自主半年检契机，开展现场“师带徒”工作，通过实战提升年轻维检员工的技能水平。7月21日，金紫山风电场66台风机自主半年检工作较计划提前5个月顺利完成，所有检修项目均达到技术要求。三是完善薪酬绩效体系建设，根据技能水平测试成绩进行定岗定薪，在薪酬分配体系、劳动用工、评先争优及技能鉴定和职称评聘等方面实现机制创新。四是积极发挥*组织在员工队伍建设中的思想*治引领作用，充分发挥*支部的*治优势、组织优势、骨干优势，着力提升*员素质和技能，把*支部建设成为安全生产的坚固堡垒。积极开展各类文体活动、座谈会和谈心谈话活动，进一步丰富员工业余生活，了解员工思想动态，增强员工队伍凝聚力。

检修公司将逐步加强员工队伍建设，进一步完善机制建设，为早日实现建成一流工程检修队伍的目标而不断努力。